На базе отдела по вопросам молодежной политики прошёл тематический круглый стол, на тему: «Трудовые отношения и прозрачная заработная плата». Участниками данного мероприятия стали представители Студенческого Совета города Горячий Ключ. Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством: 1) ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать; 2) ему могут не выплатить больничные при заболевании; 3) его могут уволить без предупреждения в любое время; 4) рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован; 5) он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве; 6) он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве; 7) он лишает себя пенсии по старости; 8) семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь.